La reprise en Scop

La reprise et la transmission d’entreprise en Scop pose beaucoup de questions tant sur le plan des statuts que de la gouvernance, du capital ou encore des spécificités fiscales. Des questions qui permettent rapidement d’identifier les principaux avantages de ce statut, qui séduit chaque année de plus en plus de dirigeants d’entreprise.

Pour finir de vous convaincre et surtout mettre en lumière les principaux avantages de ce statut, voici donc 5 raisons de favoriser la reprise d’entreprise en Scop :

  1. Garantir le maintien sur le long terme des emplois de l’entreprise. La question de l’emploi est souvent centrale pour un dirigeant cédant. Dans le cas d’une reprise en Scop, les salariés disposent d’une réelle garantie de la sauvegarde de leur emploi;
  2. Maintenir une réelle indépendance de l’entreprise. Ce ne sont pas les investisseurs qui prennent les décisions ici, mais bien les salariés, qui sont ainsi maîtres de leur décision;
  3. Permettre un engagement total des salariés. En plaçant les salariés au centre de l’entreprise et du projet de l’entreprise, la reprise en Scop permet une implication forte des salariés qui se répercute sur toute l’activité de la société;
  4. Permettre une répartition équitable des bénéfices. C’est l’un des fondements de ce statut: les bénéfices sont répartis de manière équitable entre tous les acteurs, salariés, entreprise et associés;
  5. Profiter de l’accompagnement d’un réseau unique, celui des Scop. C’est l’une des grandes forces de ce statut, son réseau et ses différentes Unions régionales qui accompagnent chaque année les cédants dans leur transmission et les salariés dans leur reprise en Scop, afin de garantir la pérennité des projets et surtout leur succès.

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