Comment est organisée une Scop ?

L’organisation d’une Scop repose sur des principes démocratiques et participatifs. Ils façonnent toute l’organisation et la gouvernance, plaçant le salarié au coeur de l’entreprise. Voici quelques rappels sur ce statut et son organisation.

Comment cela se traduit-il dans les faits ? En termes de gouvernance, les grandes décisions sont prises par l’ensemble des salariés associés, qui disposent chacun d’une voix pendant les assemblées générales (et cela peu importe le montant de leur capital dans la société). Ce sont aussi les salariés qui choisissent leurs dirigeants, assurant l’indépendance de l’entreprise (aucun investisseur externe ne peut imposer un dirigeant par exemple).

Mais les questions organisationnelles ne sont pas les seuls avantages des Scop, et il y a beaucoup de raisons pour lesquelles ce statut est apprécié des cédants comme des salariés :

  • La pérennité de l’entreprise.
  • La sauvegarde des emplois.
  • Pas de recherche de repreneur.
  • Une transition en douceur pour les salariés.
  • Un modèle de transmission qui place l’humain au centre des préoccupations.
  • L’aide du réseau très actif des Scop pour vous accompagner tout au long du projet.

Pour aller plus loin et entrer en relation avec une Union régionale, n’hésitez pas à prendre contact avec nous et à remplir le formulaire accessible ci dessous.